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按照执法检查计划，区统计局的两名执法人员于2006年8月23日到一家房地产企业进行统计执法检查。
这家企业是1994年5月成立的XX委下属的全民所有制单位，主要业务活动是房地产的开发、经营等。该单位自成立后有两个项目，分别是1993年开工的XX委办公楼，于1996年竣工；XX委宿舍楼，1995年开工，1997年竣工。一直没有新的开发项目，2005年报送的X202表为空表。所以，当天检查组只对2005年X103表、X105表、I104表进行了检查，其中该单位工资构成非常简单，只包括基本工资一项。
经2006年8月23日执法检查查证：该单位2005年《劳动情况表》中“全年劳动报酬（生活费）总额”指标上报数为797040元，检查数为1223465元，相差426425元，差错率为34.85%。
该单位2005年“全年劳动报酬（生活费）总额”指标产生查错的原因是：统计人员没有认真学习统计报表制度，对指标不理解，当领导授意他按上级单位给其单位确定的工资基数填报统计数据时，他没有提出任何反对意见，因此造成该指标出现了较大差错。
该单位少报其中的一部分，主要目的就是为了减少单位社会保险支出，这属于主观上故意少报统计数据的行为，造成了提供不真实统计数据的违法事实。
鉴于该单位统计人员没能认真学习统计报表制度，并有领导授意的因素，致使“全年劳动报酬（生活费）总额”指标填报时出现了较大差错。故依据《北京市统计管理条例》第三十条第一款的规定，给予该单位警告并罚款的行政处罚。
统计人员在填报统计报表时，应本着实事求是的原则，不应无故修改数据，更不该在领导授意下编造数据。这是统计人员应有的基本职业操守。（摘自《统计执法案例选编》）
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