“所有的日子，所有的日子都来吧，让我们编织你们，用青春的金线，和幸福的璎珞，编织你们。”三年来，以创建“青年文明号”为目标，海淀区统计局第四统计所的年轻人用火热的青春谱写着精彩的统计乐章。
抓紧制度建设，提高综合素质
2006年9月26日，海淀区统计局第四统计所正式挂牌成立，辖区包括紫竹院和北下关两个街道办事处行政区，面积约为12.5平方公里。所内有工作人员14名，既有从事统计工作十余年的老同志，又有刚毕业的新生力量，其中具有大学本科以上学历者占90%以上，平均年龄32岁，是一支高学历、高素质、年轻化的统计队伍。
三年来，在局队领导的支持下，第四统计所全体同志，尤其是青年人，紧密结合基层统计工作特点，制定了创建“青年文明号”的总体目标和计划，在实际工作中营造了“协作、进取、创新”的工作氛围，养成了“严谨、认真、规范”的工作态度，确定了“耐心、细致、周到”的服务理念，把“青年文明号”的各项标准贯穿于日常工作中，极大地提高了工作效率，改善了工作质量，提升了工作水平，为推动各项统计工作顺利实施奠定了坚实的基础。
由于是新建的基层所，四所人员结构复杂，有统计局下派人员，有街乡上划人员，有刚毕业的大学生，还有部队转业的干部，要把这些人融合在一起，形成一个有战斗力的实体，就离不开队伍建设，所领导一手抓制度建设，一手抓思想教育，把建设团结和谐的统计所作为第一任务。
在制度建设方面，四所在局队领导及各部门的支持下，探索建立了各项业务及行政管理制度，包括《统计所工作职责》、《统计所各组工作职责》、《统计所工作流程》、《四所工作人员行为规范》、《四所会议制度》、《四所印章使用规定》、《四所机动车辆及驾驶员管理制度》、《四所计算机及网络使用管理制度》、《四所后勤日常管理办法》、《四所定期报表登记制度》等。各项制度的实施，使得四所工作逐步规范。
在思想教育方面，通过定期召开所务会、组务会以及谈心机制，达到上情下达，下情上递，及时交流，避免误解。在每周一次所务会的基础上，每周还召开组务会，由各业务组组长主持讨论、向大家布置一周工作，既提高了组长的威信，锻炼了组长的工作能力，也提高了工作效率，增强了小组人员的团队意识。所领导还非常重视谈心的作用，通过聊天等方式了解了每个人的思想动态，通过开诚布公的交流，解决了一些同志思想上的顾虑、偏差，消除了误解，增进了了解，达成了共识，增强了队伍的凝聚力和向心力。
四所还特别注重发挥党支部、团支部的基层战斗堡垒作用，定期组织政治学习，加强思想政治教育，通过学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，对党的十七大精神和科学发展观有了更深的认识。2009年，四所响应国家统计局号召开展宣誓活动，使大家牢记统计工作者的责任和义务。还组织党团员参观双清别墅，感受共和国建国前后老一辈无产阶级革命家的感人故事。参观圆明园遗址公园，深刻体会只有国家强大人民才可以安居乐业的道理。一系列的思想教育活动，使大家的综合素质有了一定提高。
推动服务创新，促进工作开展
在日常统计工作中，四所特别重视发挥青年的创新能力，提高了基层统计所的工作效率和工作质量。
四所辖区定报单位1400多家，基层统计所除了完成日常统计定期报表任务，还承担着各项普查、调查、执法检查以及城镇居民生活调查等工作。四所在日常开展工作中注重加强与街道办事处、社区居委会的紧密联系，主动协调各方关系，争取各部门对统计工作的理解与支持，逐步搭建基层统计工作网络，保障各项工作顺利开展。
从2007年开始，四所每年组织召开辖区社区统计工作会，与辖区街道办事处的领导、居民科长和社区居委会主任进行面对面的沟通与交流，对统计局、统计所和统计工作进行有针对性的宣传，使大家对统计工作有了更深的了解，提高了对统计部门和统计工作的认知度、信任度，统计工作也得到了更多理解与支持。每年春节，四所都会给辖区内59个社区居委会送去慰问信，带去节日的问候，也感谢一年来社区对统计所工作的充分理解与大力支持。通过这些措施，辖区内各社区对统计调查的配合度与支持度明显提升。
四所通过年报、定报和执法检查工作，对报表进行详细分析、总结，定期举办各专业培训会，有针对性的向企业讲解重点指标和需注意的问题。定期向企业发放并回收“征求意见表”，通过征求意见，了解企业需求，明确下一步工作的重点。四所给每个报表单位都编制了号码，通知单位到会的同时告知其号码，在年报布置会或回收调查表的时候只要看到编号就很容易在上千个单位中准确找到。这样大大节省了签到时间和整理报表的时间，提高了管理效率。为了督促、帮助各报表单位做好年报工作，编制了《年报三字经》使企业对报送流程、报表重要指标一目了然。2008年四所部分业务组建立了工作日志，详细记录年报期间发现的各种问题及解决方法，2009年将此项工作全面展开并推广到定报中。工作日志的建立有助于总结各项工作，合理划分工作量，为科学开展统计工作做好资料收集。
为了进一步控制源头数据质量，四所每年对辖区重点企业进行走访。一是检查企业统计基础性工作开展情况；二是深入了解企业统计人员对重点指标的理解和填报情况；三是宣传统计法、询问工作需求。通过走访增进了企业和统计部门之间的相互了解，为统计工作的顺利开展打下了良好基础。在日常报表过程中，四所注重与企业建立有效联系，定期了解企业生产经营动向，为企业报表提供详细指导，主动向企业讲解统计法律法规，从而与企业建立良好的沟通。
在各项调查工作中，四所采取多联系、重宣传的工作方法保证调查的顺利开展。精心制作宣传海报及调查员情况公告，张贴到各调查小区宣传栏内。这样不仅便于被调查小区住户能够提前了解到调查的目的、时间、内容及调查员信息等，而且可以提高住户对调查员的信任度，使住户们更加配合调查工作。
在第二次全国经济普查工作中，四所青年业务骨干编制了一套经普清查表自动导入打印程序，大大减少了人工书写量，提高了清查工作效率。
在大家的努力下，四所各项工作都走在前列：每年召开的年定报工作布置会的参会率、培训率及最终报表单位网报率均达到100%。在海淀区统计局队2006、2007年年报工作评比中分别取得了第一名、第二名的好成绩。连续三年执法检查工作被评为海淀局队先进。
注重能力培养，促进人才成长
在四所中，35岁以下的干部有10名，“80后”干部更是占到全所人员43%，所领导充分认识到这些青年干部身上的优点，把他们作为统计事业开拓发展的有生力量。所领导一方面严格管理严格要求，从思想上加强教育，着力培养他们学习实践科学发展观的理想信念，坚持高标准，敢于压担子，使他们业务上尽快成熟，独挡一面。另一方面，特别爱护他们的热情，及时肯定他们的成绩，采取多种激励机制，使他们的价值得到肯定和认可。在定报工作中，注重发挥青年精力足、善沟通、计算机水平高的优势，大胆任用青年干部为组长。对日常定报单位中的困难户，指派青年干部细致、耐心地为他们讲解各项指标，帮助找寻问题的原因，提高了辖区内报表单位上报数据的准确性。通过在第二次全国经济普查中树立先进典型，鼓励和激励更多青年人树立爱岗敬业的精神。
重能力培养更重作风建设。青年人是统计工作的新兵，所领导给他们创造学习成长的条件和机会，使他们快速提高沟通协调、调查研究、执行落实等工作能力，鼓励他们“小兵担大任”，尽快成长为业务上的骨干。在第二次全国经济普查工作中，选派青年业务骨干常驻街道与社区，加强了统计所与街道的联系和沟通，发挥青年脑勤、嘴勤、眼勤、手勤、腿勤优势，深入基层，密切联系社区、企业，以保证调查工作的顺利进行。协助街道完成辖区内经普清查、入户、登记、上报、录入等各阶段工作，为经普工作的顺利完成提供了保障。青年人在勤奋努力的工作中，从我做起、从小事做起，艰苦创业，踏实肯干，吃苦耐劳，自觉培育良好作风，自身得到快速成长。
在所领导的关心下，四所的青年干部迅速成长，在各专业组中担任重担，发挥了业务骨干的积极作用。在北京市政府统计系统第三届文化艺术节、第二届体育节中，多名年轻同志参加文艺节目演出、体育比赛竞技，并取得很好成绩。在局队经济普查知识竞赛16支队伍中取得第五名的好成绩。每年都有数名青年被评为局先进工作者、优秀公务员，并有多人在市局队组织的投入产出调查等工作中被评为市级先进。
如今，四所这个年轻的集体如同冉冉升起的朝阳，充满了火热的激情，在创建“青年文明号”、建设一流统计所的道路上，青春的旗帜高高飘扬！
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